| Por Act. Enrique Marín Flores; Director de Retiro, Riesgos y Finanzas para Latino América Norte Mercer
El ocasionalmente despiadado mercado laboral se debate en una dualidad donde, por un lado, se rinde un cierto “culto a la juventud” de acuerdo con principios más o menos velados de rapidez, competitividad, “aguante”, dinamismo, “estar a la vanguardia”, etc., y, por el otro, asume que las personas mayores son un mercado estancado generando una tendencia a relegar a los adultos mayores, o supuestamente mayores, (porque la vejez laboral empieza cada día más temprano) a desempeñar papeles poco funcionales. Otro enfoque de este fenómeno se relaciona con aspectos financieros tales como el control de costos y a tomar decisiones de cambiar 2 ó 3 jóvenes “baratos” por un adulto “caro”.
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